领导之间明争暗斗，是职场中十分常见的现象，小打小闹的话还好说，要是遇到领导之间势同水火，普通员工一定会觉得非常煎熬。

“神仙打架，凡人遭殃”，说的就是这种情况。

在领导发生争斗的时候，说不定就会波及到普通员工，轻则劳心劳力备受折腾，重则经济受损前途受阻。

(资料图片仅供参考)

站在普通打工人的角度，如果遇到领导不和的时候，为免自身利益受到损失，提出以下意见建议。

首先要正确认识领导之间的争斗。

有人的地方就有江湖，职场自然也是江湖，领导们或是因为利益、或是因为权力、或是因为某些具体事情，说不定就会滋生矛盾，一团和气的领导班子非常少见。

当然，只知道斗来斗去的领导班子也比较少见，领导们通常会在明争暗斗中求同存异，将矛盾控制在理性之内，而且为了推动工作，最后都会做出一定让步。

可以说，领导之间争斗是“人在江湖”的常态，更多时候是为了维护自身的权威，其实不用太过大惊小怪。

其次要准确认识自身的定位。

作为普通员工而言，面对着“神仙打架”般的领导争斗，自然会有置身事外的想法，不想卷入是非之中“凡人遭殃”。

但普通员工同样也在江湖，当领导间已经势同水火的时候，一定会带起无数暗流，普通员工无论怎样避让，都很难独善其身。

正因为此，普通员工考虑的不应只是如何避让领导的矛盾，更多要考虑在避无可避之时，应该怎样处理。

这时再来说说如何避让。

其实刚才已经说到，普通员工很难完全避开领导间的矛盾，所以准确来说，应该是在领导之间发生冲突时，怎样避免被冲突波及。

在此提出以下建议作为参考：

要专注于自己的工作，不因好奇去探究领导们争斗的原因，不因多事去掺和领导们争斗的事情，不因冒失而成为领导们争斗的棋子，不因多言而被迫站队或表态。

最后则说说避无可避时的做法。

江湖中的风浪瞬息万变，自然有可能遇到领导正面交锋的时刻，这时也提供两点建议作为参考：

一是不要幻想着可以四处逢源，墙头草在微风轻摆的时候可以少受压力，但当狂风大作的时候，说不定就会被折为两半。

二是尽量保持朴素思维，当在领导的冲突面前必须做出选择的时候，就要根据自己平时的处事风格，要么选择一直以来都亲近的领导，要么对事不对人地选择正确的领导。

以上建议只是个人浅见，虽然可以较好地保护自己，但策略比较被动，也许会因此错过许多机会。

正因为此，朋友们更应该结合实际情况进行判断，如果有非常优秀的领导值得追随，大可以态度鲜明地站队表态，不惧挑战、展现价值，争取和领导一起进步。

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