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最 近，和几位企业的 二 代 接班 人 聊了很多。 他们大多数是江苏、浙江本地一些企业家的独子独女。 聊天的过程中，有一个观点特别有意思。 这些二代接班人， 共性的发现： 如果家族里只生了女儿，没有儿子， 父亲们更愿意让有能力的女婿来接班，但母亲们更希望自己的女儿来接班。父亲和母亲长时间的分歧后，就容易产生一种新的角色：赘婿。 但不管是儿子接班还是女婿接班，或者女儿接班，甚至赘婿接班。老一辈的企业家，都对自己的接班人，都有一个共性的要求： 他们一定不会重用追求安全感和稳定性的人。01很多人认为，追求安全感是很正常的，也很重要的。 但我想告诉你，上面这句话，去掉「追求」两个字，才是成立的。 自己内心的脆弱不安，才会希望向外追求安全感。在这点 几乎可以证明，追求安全感的人，他们的安全感是无法由内而外产生的。也就是说，他们无法成为自己的主人。 他们的安全感往往来自：别人的评价、别人的关注、别人的稳定。 02感受到不安全，是很多人 痛 苦的根源。 在追求安全感的路上，他们会 更注重现在而不是未来。 甚至某种程度上他们是难以接受甚至讨厌未来 的。 所以，他们会对外形焦虑、未知焦虑、变化焦虑、挑 战焦虑。 抓不住安全感的他们，总想要抓住些什么，控制些什么，这样才能填补内心安全感的空缺。所以，他们就去疯狂考证、和别人内卷、在专业的深井里不跳出来... ...这些 都是来源于，内心深处不安全感和焦虑。 03很多追求极致安全感的人，他们处于 自我割裂的生命状态。 会经常 听风就是雨。 没有从内而外的自我认可与观察，内心世界永远随着外界而改变，随波逐流。 他 们一生的意志必须依附于另一个意识，必须由另外一个人或者另外一家公司给他确定性才可以。 所以他们一定要控制些什么，抓住些什么。 举个例子，在一些企业，35-45岁，能力很一般的老员工，有部分会成为令人非常讨厌的角色，他们会越来越「油」，而且善于打压人。 对上极度谄媚，对下疯狂打压。本质就是他们担心优秀的晚辈，会威胁到他们，同时也担心领导，会不重视他们。 而这样的角色，正是当下很多公司要清理的对象。 04缺乏安全感的人，他们非常希望自己成为某个人/部门的嫡系。 他们的关注点，就是要从另外一个人的身上找到安全感，好让自己生存下去。 在这样的意识下，他们很容易成为某个状态下的「舔狗」。 之前我在直播中就说过： 犹豫的人，最终都会靠向坚定的人，坚定的人也会更喜欢跟坚定的人相处。内心不安全感的人，一定会靠向内心有安全感的人，有安全感的人，也更喜欢有安全感的人合作。 那些追求安全感的人，最终只能找到同样没有什么安全感的人或公司。 05总结一下： 1、安全感，是由内往外，不是由外向内的； 2、不安全感，会让你只看到眼前，而看不到未来； 3、追求安全感，会让你在一种自我撕裂的状态，想抓住些什么，但总抓不住； 4、 犹豫的人，最终都会靠向坚定的人， 坚定的人也会更喜欢跟坚定的人相处 。 真正的安全感，一定是由内而外的。 做好自我内心建设，找回真实的自己，直面自己的缺陷和恐惧， 带着伤痛，但也能勇敢地前进。共勉。 最后，免费送你一份我自己写的 《舟安的工作灵感记录手册》，前后一共 20,000多字。我把我在工作中经常冒出来的灵感、闪念、发现、创意、吐槽的瞬间等等都写在了上面，有需要的话，可以加我个人微信，回复： 灵感。加我个人微信 回复：灵感